Żyjemy w czasach trudnych, nieprzewidywalnych, wszystko wokół nas się zmienia. W świecie biznesu od jakiegoś czasu funkcjonuje określenie przeniesione z amerykańskiej armii VUCA – akronim od angielskich słów Volatility (zmienność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność), Ambiguity (niejednoznaczność) charakteryzuje współczesną rzeczywistość. Aby móc odnaleźć się w takiej rzeczywistości potrzebujemy przede wszystkim rozwijania i pielęgnowania w sobie zdolności do elastycznego i odważnego adoptowania się do nadchodzących wydarzeń.
Redakcja Personelu i Zarządzania chciałaby więc zaprezentować cykl spotkań Inspiracje w czasach VUCA. Jednym z ważnych aspektów, które chcielibyśmy przedstawić jest rynek pracy, dlatego spotkanie inaugurujące dotyczyć będzie zasad rekrutacji szczególnie w dziedzinie IT.
Gościem wywiadu jest Izabella Koniak, ekspertka w dziedzinie HR, reprezentująca własną markę HR BEZ STRESU. Nasz gość dzieli się w wywiadzie doświadczeniem zebranym szczególnie w ostatnim czasie, również w czasie pandemii podczas ośmiu projektów rekrutacyjnych.
Jakie wyzwania im towarzyszyły? Jak zmienność i szybkość zmieniającej się rzeczywistości wpłynęły na przemodelowanie myślenia o procesach rekrutacji? Odpowiedzi na te pytania i nie tylko można usłyszeć w naszym w naszym wywiadzie. Wywiad dostępny w wersji video oraz audio do pobrania.
Wywiad możecie odsłuchać również w formie audio lub pobrać jako plik w formacie mp3.
ZRÓBMY TO RAZEM!
Wydaje się, że to myślenie o procesach rekrutacji jest znane. Firmy rekrutują samodzielnie, firmy outsoursingują rekrutację innym firmom w tym specjalizującym się. Pytanie czy różne czynniki w zmieniającym się świecie mają wpływ na rekrutację specjalistów IT? Izabella Koniak przekonuje, że istnieje również trzecia droga, w której możliwa jest współpraca specjalistów w swojej branży oraz specjalistów od procesu rekrutacji. Sposób dzięki, któremu w praktyce firmom zostaje przekazane całe Know How, które może być wykorzystane w kolejnych rekrutacjach.
Redakcja Personelu i Zarządzania chciałaby więc zaprezentować cykl spotkań Inspiracje w czasach VUCA. JNa podstawie rekrutacji zrealizowanych przez ostatnie sześć miesięcy możliwe było również zebranie najważniejszych kwestii, które od strony kandydatów należałoby omówić na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej. Taka zmiana perspektywy jest kluczowa szczególnie na rynku pracy w branży IT, gdy nie ma wielu aktywnych kandydatów lub konkurencja jest wysoka.
Nasz gość przygotował dla również niespodziankę – bezpłatnego e-booka Rekrutacja bez stresu – 12 metod ułatwiających rekrutację.
Zapraszamy również Państwa do udziału w ankiecie i podzielenia się swoimi spostrzeżeniami na temat tego, co jest konieczne do omówienia na pierwszym spotkaniu od strony pracodawcy. Wyniki zebrane do dnia 31 grudnia 2021 roku wraz komentarzem eksperckim kolejnego gościa trenera kariery – Justyny Gościewskiej opublikujemy w styczniu 2022. Dla uczestników badania, którzy będą chcieli zostawić swoje dane rozlosujemy 50 pakietów darmowej prenumeraty na 2.półrocze 2022 roku.
POLECAJĄ MNIE
Dziękuję Izie z HR Bez Stresu za nieocenioną pomoc w przebrnięciu przez labirynt zagadnień HR w branży IT. Jej pomoc była nieoceniona, nie wiem jak wyglądałaby moja organizacja, gdyby nie wsparcie, którego mi udzieliła. 100% polecenia!